20代はすぐに30代になる！後悔しないために今やるべき2つの行動

20代はすぐに30代になることをしっかり認識していますか？

「30代なんてまだ先」、「30代になってからのことなんて考えられない！むしろ、考えたくない！」と思っているかもしれません。

でも、20代から30代なんてあっという間です。

そして、20代の時には30代になってからのことをしっかり考えて行動しないと、30代になってから間違いなく後悔します。

だから、20代はすぐに30代になることを認識して、今から行動しておくべきなんです。

20代はすぐに30代になることを認識すべき！

20代はすぐに30代になることをわかっていますか？

20代の頃は、「30代なんてまだまだ先」、「30代になった時のことなんて考えたくない」と思いますよね。

でも、そんなことを言っていると、すぐに30代になります。

あなたは今何歳ですか？

25歳だったら30歳まであと5年しかありません。

27歳だったら、あと3年。あっという間にすぐに30代です。

「30代なんてまだまだ先」、この考えは今すぐゴミ箱に捨ててください。

この考えを持っている限り、あなたは充実した30代を迎えることができません。

後悔だらけで、30代になっているのに、「まだまだ気持ちは20代だから！」と言っている痛々しい30代になってしまうんです。

あなたの周りにもいますよね？そんな痛々しい30代の人。

あなたはそうならないためにも、カッコいい30代になるためにも、充実した30代を送るためにも、20代の今からそのための準備をしなければいけません。

20代は転職しやすい、30代になると転職が難しいとされる理由

20代は転職しやすいと言われていますよね。でも、30代になると、一気に転職が難しくなります。

「20代は転職しやすいから、そのうち転職しよう。今じゃなくてもいいや」と思っていると、すぐに30代になって転職できなくなる羽目になります。

なぜ、20代は転職しやすく、30代は転職しにくいのか？その違いを3つの項目から説明していきます。

採用で重視されること
採用後の扱い
給料

採用で重視されること

20代と30代では、採用される時に重視されることが違います。

20代＝ポテンシャルや適性、熱意、やる気
30代＝仕事の実績

20代はまだ仕事の実績をほとんど出していないので、仕事の実績よりもポテンシャルや適性などを重視して、採用されるかどうかが決まります。

でも、30代は仕事での実績を評価されます。今までどんな実績を出してきたのか、どのようなスキルを持っているのかで、採用されるかかどうかが決まるのです。

採用後の扱い

20代と30代では、採用後の社内での扱いも違います。

20代＝社内で育成しながら戦力にしていく
30代＝即戦力として期待されている

20代は、採用後すぐは戦力としてはさほど期待されていません。社内で育成し、戦力として育てていくので、即戦力になれるだけのスキルがなくても、採用してもらえるんです。

でも、30代は即戦力になれるだけのスキルがなくては採用されません。

30代はその仕事の分野のプロとして働けるスキル、スペシャリストとしてのスキルが求められるんですね。

給料

20代と30代では給料も違いますよね。

20代＝仕事の実績がないため、給料を抑えることができる
30代＝仕事の実績・スキルに応じた給料を支給しなければならない

20代の給料は安くて済みますが、30代以上になるとそれなりの給料を出さなければいけないため、企業側にとっては20代を採用したほうが、コストが浮くので、20代が有利なんです。

20代はすぐに30代になることを見据えて今すぐ行動を

20代はすぐに30代になることを見据えて行動を起こさなくてはいけません。のんびり構えていたら、すぐに30代になってしまいます。

すぐに30代になってしまうことを見据えて、20代のあなたが今すべき行動を2つご紹介します。

武器となるスキルを身につける
うかうかせずに20代のうちに転職をする

武器となるスキルを身につける

20代のうちに、まずは武器となるスキルを身につけておきましょう。

30代になる前に、人と差をつけるスキル・資格を身につけておかないと、残念な30代を過ごすことになります。

転職しても、転職せずに今の職場に残ったとしても、人に差をつける仕事の武器を身につけておかないと、いつまで経っても20代と同じような仕事しかできません。

そうすると、給料は上がらないし、やりがいも感じないし、何のために仕事をしているのかわからななってしまうでしょう。

すぐに30代になることを見据えて、20代の今から武器となるスキルを身につけておけば、転職に有利になることは間違いありません。

今の会社に残って仕事をする場合も、出世に有利になります。

武器になるものがあれば、30代になってから、何のスキルも持たない同年代の社員の1.5～2倍の給料をもらうことも不可能ではありません。

だから、20代のうちに武器になるスキル・資格を身につけておかなくてはいけないのです。

うかうかせずに20代のうちに転職をする

もし、あなたが少しでも転職したいと思っているなら、うかうかせずに20代のうちに転職しましょう。

30代になったら、転職のハードルが一気に高くなるのは、先ほど説明した通りです。

30代になってから「転職しよう！」と思っても、もう遅いんです。

だから、転職したいなら、うかうかせずに、20代の今、転職すべきです。

もし、スキル取得に時間がかかるようであれば、スキルを身につける前に、20代のうちにサッサと転職して、転職先でスキルを身につけたほうが良いことも多いです。

だから、20代はすぐに30代になることを見据えて、手遅れになる前にサクッと転職してしまったほうが良いでしょう。

20代で転職するなら転職エージェントを利用しよう

20代はすぐ30代になってしまいますから、手遅れになる前に20代のうちに転職しておきましょう。

ただ、転職すればそれで良いというわけではありませんよね。

きちんとあなたの目標やキャリアプランに合った企業に転職しないといけません。

20代で自分に合った企業に転職するためには、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントなら、自己分析やキャリアプランの見直しを手伝ってくれますし、目標やキャリアプランに合った企業の求人を紹介してくれます。

また、その転職や仕事内容に有利となるスキルや資格のアドバイスもしてくれるので、自信を持って30代を迎えられる職場に転職することができるんです。

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